下班后在单位里边骑电动车摔倒，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形时可能被认定为工伤，关键在于摔倒的原因及责任归属。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况不认定为工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等特定伤害。
常见原因：
- 下班后在单位内部骑电动车摔倒，往往是由于骑车时注意力不集中、操作不当等自身原因导致。这种情况下，本人通常要承担主要甚至全部责任。
结论：
- 由于不符合“非本人主要责任”或“工作原因”等关键条件，因此通常情况下不被认定为工伤。
二、特殊情况可能认定为工伤
交通事故且非本人主要责任：
- 情形描述：如果是在单位内部因被其他车辆碰撞、刮擦等原因导致摔倒，并且能够证明本人不承担主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任）。
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》第十四条第六项主要规定的是“上下班途中”的交通事故，但如果单位内部道路属于公共通行区域，且事故性质符合交通事故的定义，同时非本人主要责任，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定可能存在一定的争议，需要具体案件具体分析。
- 证据要求：需要提供现场照片、视频、单位内部监控录像、事故报告或交警部门（如果涉及外部车辆且报警）的事故认定书等相关证据。
工作原因：
- 情形描述：如果是因为完成工作任务而在单位内部骑行，比如单位临时安排搬运物品、取送文件等，在骑行过程中摔倒。
- 法律依据：符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形。
- 证据要求：需要提供单位安排工作的相关证明、摔倒地点的证明（如监控录像、同事证言等）、医疗诊断证明等。
三、其他注意事项
工伤保险缴纳情况：
- 申请工伤认定的前提是单位已经为员工缴纳了工伤保险。如果单位未缴纳工伤保险，员工将无法享受工伤保险待遇，但仍可通过其他法律途径（如提起民事诉讼）维护自己的权益。
及时申请与举证：
- 如果遇到可能构成工伤的情况，员工应及时收集相关证据（如现场照片、视频、医疗诊断证明、单位安排工作的证明等），并按照当地社保部门的要求和程序进行工伤认定申请。申请时限一般为事故伤害发生之日起30日内（由单位申请）或1年内（由员工本人或其近亲属、工会组织申请）。
四、建议与总结
- 建议：下班后在单位内部骑电动车摔倒后，首先应确保自身安全并及时就医。同时，尽量收集并保存相关证据，以便后续可能的工伤认定申请。如果对是否构成工伤存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
- 总结：下班后在单位内部骑电动车摔倒是否算工伤，需要具体情况具体分析。在通常情况下，由于自身原因导致的摔倒不被认定为工伤；但在特殊情形下，如因交通事故且非本人主要责任或因工作原因导致的摔倒，则有可能被认定为工伤。员工应了解自己的权益和申请流程，并在必要时寻求专业法律帮助。