关于工资条上写明“某某人几年几月份工资”并盖章的法律后果，这主要取决于盖章的性质、目的以及后续的使用情况，以下从不同角度进行分析：

1. 作为工资发放的证明：

   • 如果工资条上的盖章是公司公章或财务章，且该工资条是公司正式发放给员工的，那么这份工资条就具有法律效力，可以作为员工工资发放的证明。在发生劳动纠纷时，如员工主张公司未足额支付工资，这份工资条可以作为证据之一，用于证明公司已经支付了相应月份的工资。

2. 作为劳动合同的补充或附件：

   • 在某些情况下，工资条可能被视为劳动合同的补充或附件，特别是当劳动合同中未详细列明工资构成或支付方式时。如果工资条上详细列明了工资的构成（如基本工资、奖金、津贴等）、支付时间、支付方式等，并且双方（员工和公司）都认可这份工资条的内容，那么它就可以在一定程度上补充或细化劳动合同中的相关条款。但需要注意的是，工资条并不能完全替代劳动合同，劳动合同仍然是双方劳动关系的基础法律文件。

3. 可能涉及的法律风险：

   • 虚假盖章：如果工资条上的盖章是虚假的，或者公司并未实际支付工资条上列明的金额，那么这种行为可能构成欺诈或虚假陈述。一旦被发现，公司可能面临法律责任，包括但不限于支付未支付的工资、赔偿员工因此遭受的损失等。
   • 滥用盖章：如果公司未经员工同意，擅自将工资条上的盖章用于其他目的（如作为贷款担保、债务证明等），这种行为可能侵犯员工的合法权益。员工有权要求公司停止这种滥用行为，并可能因此追究公司的法律责任。
   • 工资条内容不合法：如果工资条上的内容违反了法律法规的规定（如低于最低工资标准、未支付加班费等），那么这份工资条不仅不能作为合法的证明文件，还可能成为公司违法行为的证据。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并支付相应的赔偿。

4. 建议与注意事项：

   • 确保工资条的真实性：公司应确保工资条上的内容真实、准确，并符合法律法规的规定。同时，公司应妥善保管工资条的原件或复印件，以备不时之需。
   • 明确盖章的用途：公司在工资条上盖章时，应明确盖章的用途和范围，避免将盖章用于其他未经员工同意的目的。
   • 保留相关证据：员工在收到工资条时，应仔细核对工资条上的内容，并保留好工资条的原件或复印件。如果发生劳动纠纷，这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。

总结来说，工资条上写明“某某人几年几月份工资”并盖章本身并不直接产生特定的法律后果，其法律效果主要取决于盖章的性质、目的以及后续的使用情况。因此，公司在制作和发放工资条时，应谨慎处理盖章事宜，确保工资条的真实性和合法性；员工在收到工资条时，也应仔细核对内容并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。