刑事判决生效后送达被告人所在单位，单位应当依法配合处理，被告人及单位可根据具体情况采取相应措施。具体分析如下：
- 单位收到判决后的义务
根据《刑事诉讼法》及相关规定，刑事判决生效后，法院可能根据案件需要向被告人所在单位送达判决书（尤其是涉及职务犯罪、公职人员或需单位配合执行的案件）。单位收到后：
- 不得隐瞒或阻挠：单位应如实记录并配合法院执行（如协助扣押财产、通知被告人报到等）。
- 内部处理依据：若判决涉及被告人职务处分（如开除公职），单位需依据《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定，按程序作出处理。例如，公务员被判处刑罚的，单位应给予开除处分。
- 被告人的权利与应对
- 申诉权：若被告人认为判决有误，可在法定期限内（通常为10日）向上一级法院提出上诉或申诉，但需注意生效判决的执行力。
- 隐私保护：若判决涉及个人隐私（如性犯罪），被告人可申请法院不公开送达或要求单位保密，但需符合《刑事诉讼法》第188条关于公开审理的例外规定。
- 工作影响应对：若单位因判决解除劳动合同，被告人可依据《劳动合同法》第39条（被追究刑事责任）确认解除合法性；若单位处理不当（如未依法定程序），可申请劳动仲裁。
- 特殊情形处理
- 公职人员：若被告人为国家工作人员，判决生效后单位需同步向纪检监察机关报送处分建议，可能面临开除公职、政务降级等处罚。
- 企业员工：非公职人员被判刑的，单位可依据内部规章制度解除合同，但需提前通知工会并说明理由，否则可能构成违法解除。
建议：若您或单位涉及此类情况，可进一步向我说明具体案情（如判决罪名、单位性质等），我将结合《刑法》《刑事诉讼法》及劳动法规提供针对性方案。