当公司因各种原因解散并导致劳动合同终止时，公司确实需要依法向员工支付经济补偿。以下是对公司解散时员工赔偿金标准的详细解读：
一、基本赔偿标准
工作年限与补偿月数：
- 员工每在公司工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作年限不满六个月的，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果员工的月平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照当地最低工资标准来计算。
- 如果员工在公司工作不满12个月，那么月工资将按照实际工作的月数来计算平均值。
二、特殊工资情况下的赔偿
- 对于那些月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，他们的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
- 同时，向这类员工支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。
三、其他可能的补偿情形
未休年假工资报酬：
- 如果员工有未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬。
社会保险补缴：
- 如果公司为员工缴纳的社会保险未足额，那么公司需要依法进行补缴。
代通知金：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但请注意，这并不属于经济补偿金的范畴，而是额外的赔偿。
违法解散情形：
- 如果公司存在违法解散的情况，导致劳动合同被解除，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、支付时间与方式
- 经济补偿金应在公司解散并经过清算程序后，于公司注销前一次性支付给员工。
五、员工权益维护建议
- 如果公司未依法支付经济补偿，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、或依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
示例计算
假设某员工在公司工作了5年8个月，月工资为8000元，且该员工的月工资并未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应得的经济补偿金计算如下：
- 工作年限：5年8个月，按6年计算。
- 月工资标准：8000元。
- 赔偿金额：6年 × 8000元/年 = 48000元。
综上所述，公司解散时员工的经济补偿是一个涉及多个方面的复杂问题。员工在面临公司解散时，应充分了解自己的权益，并根据实际情况选择适当的维权途径。同时，公司也应依法履行自己的义务，确保员工的合法权益得到妥善保障。