新型职业伤害确认结论书拿到以后，在有效期内且未经法定程序撤销或变更的，是继续有效的。以下是对这一问题的详细分析：
一、新型职业伤害确认结论书的性质与效力
新型职业伤害确认结论书是相关部门（如社会保险行政部门或其指定的机构）根据职业伤害认定程序，对劳动者所遭受的职业伤害进行确认后出具的书面文件。它具有法律效力，是劳动者申请工伤赔偿、享受工伤保险待遇的重要依据。
二、新型职业伤害确认结论书的有效期
一般情况：新型职业伤害确认结论书一旦出具，其效力通常持续至该结论被依法撤销或变更为止。这意味着，在结论书未被撤销或变更的情况下，劳动者可以凭借该结论书享受相应的工伤保险待遇。
特殊情况：如果新型职业伤害确认结论书存在错误或遗漏，或者劳动者的职业伤害情况发生了变化（如伤情加重或减轻），劳动者或相关单位可以向相关部门申请复查或重新认定。在这种情况下，原结论书的效力可能会受到影响，甚至被撤销或变更。
三、新型职业伤害确认结论书失效的情形
法定撤销：如果新型职业伤害确认结论书存在违反法定程序、事实认定错误、法律适用不当等情形，相关部门可以依法撤销该结论书。撤销后，该结论书自始无效。
法定变更：如果劳动者的职业伤害情况发生了变化，或者相关法律法规发生了修改，导致原结论书的内容不再符合实际情况或法律规定，相关部门可以依法变更该结论书。变更后，原结论书的部分或全部内容将失去效力。
超过时效：虽然新型职业伤害确认结论书本身没有明确的“有效期”限制，但劳动者在申请工伤赔偿或享受工伤保险待遇时，可能需要遵守一定的时效规定。如果劳动者未在规定时效内提出申请或主张权利，可能会影响其享受相关待遇的资格。不过，这并不意味着结论书本身失效，而是劳动者可能因时效问题而丧失某些权利。
四、建议与注意事项
妥善保管：劳动者应妥善保管新型职业伤害确认结论书，以备不时之需。如果结论书遗失或损坏，应及时向相关部门申请补办或出具证明。
及时申请：如果劳动者需要申请工伤赔偿或享受工伤保险待遇，应在规定时效内及时提出申请。避免因时效问题而丧失相关权利。
关注变化：如果劳动者的职业伤害情况发生了变化，或者相关法律法规发生了修改，应及时向相关部门报告并申请复查或重新认定。以确保自己的权益得到及时、有效的保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。