在签订劳动合同时，确保合同的法律效力是至关重要的，这主要依赖于用人单位和劳动者双方以合法、有效的方式进行签章。以下是对劳动合同签章问题的详细解答：

用人单位盖章

1. 公章：

   • 公章是企业权力的象征，具有最高的法律效力。在劳动合同上加盖公章，明确表示该合同是企业的真实意思表示，企业认可合同内容并愿意承担相应的法律责任。这是劳动合同产生法律效力的最常见且最具效力的方式。

2. 合同专用章：

   • 合同专用章是专门用于签订各类合同的印章，其使用范围明确限定在合同事务上。在劳动合同上加盖合同专用章，同样能使合同产生法律效力，且合同专用章的设立旨在规范合同签订流程、明确合同责任。

3. 特殊情况：

   • 在某些小型企业或特定场景下，可能存在法定代表人签字而未盖章的情况。根据《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。因此，法定代表人作为代表企业行使职权的负责人，其签字与企业盖章具有同等法律效力，但前提是该法定代表人有合法的代表权。

4. 责任承担：

   • 如果用人单位没有公章或合同专用章，导致劳动合同无法履行或产生法律纠纷，用人单位需承担相应责任。

劳动者签章

1. 签字：

   • 劳动者本人签字是劳动合同生效的重要依据之一。签字代表着劳动者对合同内容的认可和同意，是其真实意思的表示。签字应当由劳动者本人亲自完成，以确保合同的真实性和有效性。

2. 按手印：

   • 按手印是一种常见的确认方式，具有唯一性和不可复制性。在签字存在困难或为了加强合同真实性时，劳动者可以选择按手印。实践中，签字和按手印可以同时使用，也可以选择其中一种方式。

总结与建议

• 用人单位：在签订劳动合同时，应优先选择加盖公司的公章或合同专用章，以确保合同的法律效力。避免使用可能存在法律风险的其他部门章或印章。
• 劳动者：应通过亲笔签字或按手印来确认合同内容，表达其真实意愿。确保签字或按手印的真实性和有效性，以避免因签章不当而导致的合同纠纷或法律责任。

双方都应认真对待签章问题，遵循相关法律法规和合同约定，以确保劳动合同的合法性和有效性。