法人雇佣临时工，公司主要承担以下风险：

1. 劳动法律关系认定风险：

   • 核心点：临时工与公司之间是否构成劳动关系，是判断公司是否需承担劳动法上责任的关键。若临时工与公司被认定为存在劳动关系，则公司需承担诸如签订书面劳动合同、缴纳社会保险、支付加班费、提供劳动保护等法定义务。
   • 风险后果：若未履行上述义务，公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等，同时，临时工也有权要求公司补缴社保、支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等。
   • 建议：公司应明确与临时工的关系性质，若仅为劳务关系，应签订劳务合同，明确双方权利义务；若构成劳动关系，则应依法签订劳动合同，履行相关法定义务。

2. 工伤认定及赔偿风险：

   • 核心点：无论临时工与公司是否构成劳动关系，只要临时工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，均有可能被认定为工伤。若构成劳动关系，则公司需承担工伤保险责任；若仅为劳务关系，公司虽无需承担工伤保险责任，但可能需根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。
   • 风险后果：工伤认定后，公司可能需支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。若公司未为临时工缴纳工伤保险，则所有工伤待遇均由公司承担。
   • 建议：公司应为所有员工（包括临时工）缴纳工伤保险，以分散工伤风险。同时，加强安全管理，预防工伤事故的发生。

3. 劳务报酬支付风险：

   • 核心点：公司需按照约定及时足额支付临时工的劳务报酬。若公司拖欠或克扣劳务报酬，临时工有权要求公司支付拖欠的报酬及可能的违约金或赔偿金。
   • 风险后果：拖欠劳务报酬可能导致公司面临法律诉讼，影响公司声誉，同时需支付额外的违约金或赔偿金。
   • 建议：公司应与临时工明确约定劳务报酬的支付方式、时间等条款，并严格按照约定执行。

4. 合同违约风险：

   • 核心点：若公司与临时工签订了劳务合同或劳动合同，但公司违反合同约定，如提前解除合同、变更合同内容等，可能需承担违约责任。
   • 风险后果：违约责任可能包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 建议：公司在签订合同时应明确约定双方的权利义务及违约责任条款，避免模糊不清导致争议。同时，在履行合同过程中应严格遵守合同约定，避免违约行为的发生。

总结与建议：法人雇佣临时工时，公司应明确与临时工的关系性质，依法签订合同并履行相关法定义务，加强安全管理，预防工伤事故的发生，同时严格按照约定支付劳务报酬，避免合同违约行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。