结论前置：国企纪委案件无问题的结案档案是否必须有谈话记录，需分情况讨论，具体如下：

1. 从制度规范角度
   根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》及国企纪检监察工作相关规定，谈话记录是纪检监察机关开展调查核实工作的重要证据材料。即使案件最终认定无问题，若调查过程中涉及与相关人员（如被反映人、证人等）的谈话核实，原则上应形成书面谈话记录并归档。这是为了完整记录调查过程、体现程序合规性，同时为后续可能出现的复核或申诉提供依据。

2. 从实践操作角度
   若案件线索本身无需通过谈话即可查清（例如：通过书面材料、数据核查等直接排除问题），或谈话内容因客观原因无法形成记录（如对方拒绝签字且无其他佐证），则结案档案中可能缺失谈话记录。但此类情况需在案卷中明确说明原因（如“经核查，线索反映问题不实，未开展谈话”或“谈话对象拒绝配合，无有效记录”），并附其他证明材料（如书面说明、监控录像等），以确保档案的完整性和程序正当性。

3. 从风险防范角度
   即使案件无问题，缺失谈话记录可能引发两方面风险：

   • 程序合规性质疑：若未来被反映人提出申诉或上级复查，档案中无谈话记录可能导致调查程序被认为不完整；
     
   • 证据链断裂风险：若其他证据（如书面材料）存在瑕疵，谈话记录的缺失可能削弱案件结论的说服力。
     因此，建议国企纪委在办理案件时，尽可能规范制作谈话记录，即使最终认定无问题，也应通过记录体现调查的严谨性。

总结建议：国企纪委案件无问题的结案档案原则上应包含谈话记录，但若调查未涉及谈话或因客观原因无法形成记录，需在档案中补充说明并附其他证明材料。如有具体案件操作疑问，可直接向我咨询国企纪检监察领域的法律实务问题。