离职体检时代替他人体检属于违法行为，具体处罚需根据行为性质、情节严重程度及造成的后果来综合判定，可能面临行政处罚或刑事处罚。以下从不同角度进行详细分析：

1. 行政处罚角度

   • 一般情况：如果代替他人体检的行为尚未造成严重后果，但违反了体检机构或用人单位的规章制度，体检机构或用人单位可能会根据内部规定对涉事人员（包括代替者和被代替者）进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 情节严重：若该行为扰乱了公共秩序或违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如伪造、变造或者使用伪造、变造的证件、证明文件等，公安机关可能会对涉事人员处以行政拘留、罚款等行政处罚。

2. 刑事处罚角度

   • 构成犯罪：如果代替他人体检的行为情节严重，且涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等犯罪行为，或者该行为是为了掩盖某种更严重的犯罪（如逃避兵役、逃避传染病防治等），则可能构成犯罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，涉事人员可能会面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑罚。
   • 具体罪名：具体罪名可能因行为性质和情节的不同而有所差异，如伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，代替考试罪（如果体检被视为某种形式的考试或考核）等。但需注意，代替体检本身并不直接对应一个特定的罪名，而是需要根据具体行为来判定是否构成犯罪及构成何种犯罪。

3. 其他后果

   • 信用记录受损：涉事人员的行为可能会被记录在个人信用记录中，影响其未来的信用评级和贷款、就业等。
   • 社会声誉受损：该行为一旦曝光，可能会对涉事人员的社会声誉造成负面影响，影响其人际关系和职业发展。

建议：离职体检是用人单位为了保障员工健康、预防职业病而采取的一项重要措施。代替他人体检不仅违反了体检的初衷和目的，还可能触犯法律。因此，建议遵守相关法律法规和规章制度，如实进行体检，不要尝试代替他人体检或寻求他人代替自己体检。如果您在体检过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。