代替别人体检是违法行为，可能会受到相应的法律处罚。具体分析如下：

一. 代替别人体检的违法性

• 体检是用人单位对劳动者进行健康检查的重要环节，旨在确保劳动者的身体健康状况符合工作要求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。因此，体检具有法律效应和严肃性，不可代替。

二. 法律处罚

• 虽然《中华人民共和国劳动法》中并未直接规定代替体检的法律责任，但代替他人体检显然违背了诚实信用原则和法律法规的立法目的，破坏了体检制度的公正性和有效性。在实际操作中，这种行为可能会被视为欺诈或违反相关管理规定。
• 若代替体检的行为涉及伪造、变造或使用伪造、变造的公文、证件、证明文件等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如伪造、变造、买卖身份证件罪等，从而面临刑事处罚。
• 在特定情境下，如入职体检、职业病体检等，代替体检可能构成对用人单位的欺诈，导致用人单位在不知情的情况下录用了不符合健康要求的劳动者，进而可能引发劳动争议或赔偿纠纷。在此情况下，代替体检者及被代替者均可能承担相应的法律责任。

三. 我的观点

• 我建议应严格遵守法律法规和体检制度的规定，不要代替他人体检或让他人代替自己体检。如有需要，应按照正规程序参加体检，确保体检结果的真实性和有效性。
• 对于用人单位而言，也应加强对体检过程的管理和监督，确保体检的公正性和准确性。如发现代替体检等违规行为，应及时向相关部门举报并依法处理。

综上所述，代替别人体检是违法行为，可能会受到相应的法律处罚。因此，请务必遵守相关法律法规和体检制度的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。