临时工在法律上并不存在“急辞”的明确说法，但我们可以从劳动合同解除的角度来探讨这个问题。

首先，我们需要明确“临时工”这一概念。在现行法律中，并没有“临时工”与“正式工”的明确区分，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都应受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。因此，无论是所谓的“临时工”还是“正式工”，在解除劳动合同时，都应遵循相同的法律程序和规定。

接下来，我们分析劳动合同解除的几种情况：

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，无论是“临时工”还是“正式工”，都可以与用人单位协商解除劳动合同，并就解除后的相关事宜（如工资结算、经济补偿等）达成一致。

2. 劳动者单方解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，有权单方解除劳动合同。此外，如果劳动者因个人原因（如家庭突发情况、身体原因等）需要立即解除劳动合同，也可以与用人单位协商，看是否能达成一致。但需要注意的是，如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 用人单位单方解除：

   • 用人单位在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形下，可以单方解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿（除非劳动者存在过错，如严重违反规章制度、严重失职等）。对于“临时工”而言，如果用人单位违法解除劳动合同，同样需要支付赔偿金。

关于“急辞”的具体操作与建议：

• 提前沟通：无论是“临时工”还是“正式工”，如果因个人原因需要立即解除劳动合同，建议提前与用人单位沟通，说明情况并协商解除事宜。
• 遵守法律程序：在解除劳动合同时，应遵守法律程序，如提前通知、办理离职手续等。如果因特殊情况无法提前通知，也应尽量与用人单位协商，看是否能达成一致。
• 保留证据：在解除劳动合同过程中，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的协议等），以备不时之需。

最后需要强调的是，虽然“临时工”在法律上并不存在“急辞”的明确说法，但无论是哪种类型的劳动者，在解除劳动合同时都应遵守法律程序和规定。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。