主动向领导承认酒驾被行政处罚的事情，核心在于选择合适的时机、方式，并做好充分准备，以诚恳、负责的态度沟通。以下从不同角度为你详细分析并给出建议：

一、时机选择

1. 避开工作繁忙期：选择领导相对空闲、情绪较为平和的时候，比如工作日的上午稍晚些时候（避开刚上班处理紧急事务的阶段），或者领导没有重要会议、项目冲刺等压力的时间段。这样领导有足够的时间和精力倾听你的陈述，也更容易以理性的态度对待你的事情。
2. 个人状态良好时：确保自己当时情绪稳定、思路清晰，能够有条理地表达自己的想法和态度。避免在自身情绪低落、焦虑或者刚经历其他负面事件时去沟通，以免影响沟通效果。

二、沟通方式

1. 当面沟通：当面沟通是最直接、诚恳的方式。你可以提前预约领导的时间，以诚恳的态度说：“领导，我想跟您单独聊一些个人的事情，占用您一点时间可以吗？”在沟通时，保持端正的坐姿，眼神专注地看着领导，展现出你的认真和重视。
2. 书面沟通（辅助方式）：如果当面沟通实在不方便，或者你担心自己当面表达不够清晰，可以先准备一份书面材料。在材料中详细说明事情的经过、被处罚的情况、你对此事的认识和反思，以及后续的改进措施等。然后将书面材料交给领导，并附上简短的说明，请求领导在方便的时候阅读并给予指导。之后，再找机会与领导当面进一步沟通。

三、沟通内容

1. 如实陈述事实：清晰、准确地说明酒驾的具体时间、地点、经过，以及被行政处罚的具体情况，包括处罚的种类（如罚款、暂扣驾驶证等）、处罚的依据和处罚的期限等。不要隐瞒或者夸大事实，以免给领导留下不诚实的印象。例如：“领导，我在[具体日期]晚上，因为个人疏忽，在[具体地点]酒后驾车，被交警查获，受到了[具体处罚种类，如罚款[X]元、暂扣驾驶证[X]个月]的行政处罚。”
2. 表达深刻反思：重点阐述你对酒驾行为的认识和反思，表明你已经意识到自己的错误，并且深刻认识到酒驾不仅违反了法律法规，也对社会公共安全造成了潜在威胁，同时也给单位带来了不良影响。比如：“通过这次事情，我深刻认识到自己的错误，酒驾是一种极其不负责任的行为，我不仅对自己和他人的生命安全不负责，也给单位的形象抹了黑。我非常后悔自己的行为，也一直在反思自己为什么会犯这样的错误。”
3. 提出改进措施：向领导说明你为了防止类似事情再次发生，已经采取或者计划采取的措施。比如，你已经参加了交通安全培训课程，加强了对交通法规的学习；以后会严格遵守饮酒规定，坚决做到“开车不喝酒，喝酒不开车”；如果需要应酬饮酒，会提前安排好代驾或者选择其他安全的交通方式等。例如：“为了避免类似的事情再次发生，我已经报名参加了交通安全培训课程，认真学习交通法规。以后在工作和生活中，我会严格约束自己，坚决杜绝酒驾行为。如果遇到需要饮酒的场合，我会提前安排好代驾或者选择公共交通工具出行。”
4. 表明工作态度：向领导保证，这次事情不会影响你的工作状态和工作积极性，你会以更加饱满的热情和更加严谨的态度投入到工作中，努力弥补因这次事情给单位带来的不良影响。比如：“领导，我向您保证，这次事情不会影响我的工作，我会更加努力地工作，用实际行动来证明自己的决心和态度，为单位的发展贡献自己的力量。”

四、后续跟进

沟通结束后，要根据领导的反馈和要求，积极落实改进措施。如果领导对你提出了一些具体的建议或者要求，要认真记录下来，并及时向领导汇报改进的进展情况。同时，在工作中要更加严格要求自己，以实际行动赢得领导的信任和认可。

主动向领导承认错误需要勇气和诚意，只要你能以诚恳的态度、合理的方式与领导沟通，相信领导会理解你的，并给予你改正的机会。如果你在处理此类事情过程中还有其他法律方面的疑问，可以直接向我咨询。