申请劳动仲裁期间是否需要上班，这个问题确实需要结合具体情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的分析和建议：
一、需要上班的情形
劳动关系未解除且工作可继续：
- 如果您的仲裁诉求并不涉及解除劳动关系，或者虽然提出了但尚未得到仲裁机构支持，同时您与用人单位的劳动合同仍然有效，且工作环境和条件允许您继续履行工作职责，那么您在仲裁期间通常需要继续上班。
- 举例来说，若您因公司拖欠加班费而申请劳动仲裁，但并未要求解除劳动合同，此时您应继续按照公司的正常考勤制度上班，以避免因旷工而被公司处理。
仲裁诉求不涉及停工：
- 当您的仲裁诉求仅涉及薪资、福利、加班费等经济争议，而不涉及停工或解除劳动关系时，您也应继续上班，以维持正常的劳动关系和工作秩序。
二、不需要上班的情形
劳动关系已解除：
- 如果您在申请仲裁时已经与用人单位解除了劳动关系，无论是因用人单位的严重违法行为还是双方协商一致，您都无需再继续上班。
- 举例来说，若用人单位未按时支付工资，您依据《劳动合同法》相关规定书面通知用人单位解除劳动合同，并在仲裁申请中明确提出解除劳动关系的主张，此时您无需再上班。
工作环境受严重影响或无法进入工作场所：
- 当用人单位与您发生激烈冲突，导致工作环境受到严重影响，或者用人单位明确表示不让您继续上班，甚至以实际行动阻止您进入工作场所时，您客观上无法继续上班，一般也不需要承担未上班的责任。
用人单位明确要求停止工作：
- 若用人单位以书面通知等明确方式要求您停止工作，等待劳动仲裁结果，您可以据此不再到岗，并应妥善保留好相关通知证据。
达成不上班约定：
- 在仲裁期间，如果您与用人单位达成一致，明确约定您无需继续上班，并且该约定最好以书面形式确定，以避免后续纠纷，那么您可以不再到岗工作。
三、综合建议
- 在决定是否继续上班时，您应仔细评估自己的仲裁诉求、劳动关系状态以及实际工作条件。
- 如有可能，建议您与用人单位进行沟通，明确双方在仲裁期间的期望和安排，以减少不必要的误解和冲突。
- 无论是否继续上班，您都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位的通知或沟通记录等，以备劳动仲裁之需。
总之，申请劳动仲裁后是否还需要上班是一个需要根据具体情况来判断的问题。希望以上分析能对您有所帮助，让您在仲裁期间能够做出最符合自己利益的决策。