关于您提出的“不纳入工作时间的间休是否可以回家休息”的问题，这主要取决于您所在单位的具体工作制度以及您与单位之间的劳动合同或相关协议的约定。

首先，我们需要明确“不纳入工作时间的间休”通常指的是在工作过程中，为了员工休息、用餐或其他个人需求而安排的一段非工作时间。这段间休时间不计入员工的工作时长，因此理论上员工在这段时间内是自由的，可以自行安排活动。

然而，是否可以回家休息则取决于多个因素：

1. 单位规定：不同单位对于间休期间员工的行为可能有不同的规定。有些单位可能允许员工在间休期间回家休息，而有些单位则可能要求员工留在工作场所或指定区域休息。

2. 工作性质：对于某些特殊行业或岗位，如需要随时待命或应对紧急情况的岗位，单位可能不允许员工在间休期间离开工作场所。

3. 劳动合同或协议：您与单位签订的劳动合同或相关协议中可能明确规定了间休期间的行为规范。如果合同或协议中有明确规定，那么您需要遵守这些规定。

4. 实际可行性：即使单位允许员工在间休期间回家休息，您也需要考虑实际可行性，如交通状况、回家所需时间等。

建议：

• 首先，查阅您与单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于间休期间行为规范的具体规定。
• 其次，咨询您所在单位的人力资源部门或直接上级，了解单位对于间休期间员工行为的具体要求。
• 最后，根据单位的规定和实际情况，合理安排您的间休时间。

总之，不纳入工作时间的间休是否可以回家休息并没有一个统一的答案，而是需要根据您所在单位的具体规定和实际情况来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。