您好，关于“为什么人才存档可以算工龄”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算与个人的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。在大多数情况下，工龄是指个人在某个单位或组织中连续工作的时间长度，它通常与社保缴纳年限相挂钩，因为社保缴纳记录是证明个人工作经历和劳动关系的重要依据。

对于人才存档与工龄的关系，这主要体现在以下几个方面：

1. 档案作为工作经历的证明：

   • 人才存档，特别是人事档案，是记录个人政治面貌、学习经历和工作经历的重要历史材料。当个人在某个单位工作时，其工作经历、职务变动、奖惩情况等都会被记录在档案中。
   • 这些档案材料在后续办理职称评审、报考公务员、参加事业单位公开招聘、入党政审、养老待遇核准等事项时，都会作为重要依据被使用。因此，档案中的工作经历记录是计算工龄的重要基础。

2. 社保缴纳与工龄的关联：

   • 在大多数情况下，个人在单位工作期间，单位会为其缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。这些社保缴纳记录是证明个人与单位之间存在劳动关系的重要依据。
   • 根据相关规定，个人在单位工作期间缴纳的社保年限，可以计算为工龄。这是因为社保缴纳记录反映了个人在单位工作的实际时间，是工龄计算的重要依据。

3. 人才存档在工龄计算中的具体作用：

   • 当个人将档案存放在档案管理服务机构（如公共就业人才服务机构）时，这些机构会负责保管和更新档案中的材料，包括工作经历、社保缴纳记录等。
   • 在后续需要计算工龄时，个人可以凭借档案中的相关材料（如工作经历证明、社保缴纳记录等）来证明自己的工作经历和社保缴纳情况，从而确定工龄。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 以青海省为例，根据《青海省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位部分新录用(聘用)人员工龄认定问题的通知》规定，原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，在工作期间如果单位与本人签订了书面劳动(聘用)合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费用的，那么其缴纳年限与正式录(聘)用后的工龄可以合并计算为连续工龄。
   • 这说明，在特定情况下，即使个人在初始阶段并非在编正式工作人员，但只要其工作期间有正规的劳动合同和社保缴纳记录，这些时间也可以被计入工龄。

综上所述，人才存档之所以可以算工龄，是因为档案中的工作经历记录和社保缴纳记录是证明个人工作经历和劳动关系的重要依据。在计算工龄时，这些记录会被作为重要参考来使用。因此，个人应该重视自己的档案保管和更新工作，确保档案中的材料真实、完整、准确。