结论：厂里规定“外婆不是自己的直系亲属”这一条款，从法律定义的角度来看，是不准确的，但具体是否合法需结合该规定的具体内容、目的及实施方式综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律定义角度
直系亲属的法律定义：
- 根据我国法律，直系亲属通常指的是具有直接血缘或婚姻关系的人，包括直系血亲和直系姻亲。直系血亲包括父母、子女、（外）祖父母、（外）孙子女等；直系姻亲则包括配偶、儿媳与公婆、女婿与岳父母等。
- 外婆，作为母亲的母亲，明确属于直系血亲的范畴。
厂里规定的合法性分析：
- 厂里作为用人单位，其内部规定应当遵循国家法律法规，不得与法律相抵触。
- 若厂里规定“外婆不是自己的直系亲属”，这一规定与法律定义相悖，因此从法律定义的角度来看，该规定是不准确的，也可能因违反法律规定而无效。
二、规定内容、目的及实施方式角度
规定内容：
- 需要仔细审查厂里规定的具体内容，看其是否仅是对“直系亲属”这一概念的错误界定，还是涉及其他与直系亲属相关的权益或义务。
规定目的：
- 了解厂里制定该规定的目的，是为了管理方便、避免纠纷，还是出于其他特定考虑。如果规定目的合理且不违反法律原则，可能在实施上具有一定的合理性，但仍然需要修正对“直系亲属”的错误界定。
实施方式：
- 考察该规定在实际操作中是否对员工造成了不公平的待遇或损害了员工的合法权益。如果规定在实施过程中侵犯了员工的合法权益，那么该规定不仅不合法，还可能引发法律纠纷。
三、法律建议
对于员工：
- 如果认为厂里的规定侵犯了自己的合法权益，可以与厂里进行沟通协商，要求修正规定或给予合理解释。
- 若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
对于厂里：
- 建议厂里重新审视并修正其内部规定，确保与国家法律法规保持一致。
- 在制定或修订规定时，应充分考虑员工的合法权益和实际情况，避免制定不合理或违法的规定。
总结：厂里规定“外婆不是自己的直系亲属”这一条款在法律定义上是不准确的，其合法性需结合具体内容、目的及实施方式综合判断。如果该规定侵犯了员工的合法权益或违反了法律规定，那么该规定是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。