关于公房买断时五期工的工龄是否算工龄的问题，这主要取决于具体的政策规定以及工龄认定的相关标准，以下分情况讨论：

1. 工龄认定的基本原则：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在公房买断的情境下，工龄的认定往往与职工的缴费年限、工作年限以及相关政策规定紧密相关。

2. 五期工工龄的认定：

   • “五期工”可能指的是特定时期（如计划经济时期、特定政策实施期间等）的职工，或者是指具有某种特定身份（如临时工、合同工等）的职工。对于这类职工的工龄认定，需要具体查看当时的政策规定以及后续的相关解释。
   • 如果五期工在公房买断时，其工龄已经被正式认定并记录在档案中，且符合相关政策规定的工龄认定标准，那么其工龄在公房买断时应当被计算在内。

3. 公房买断与工龄的关系：

   • 公房买断通常涉及职工对公有住房的购买权，这一过程中工龄可能作为计算购房优惠、补贴或折扣等因素的依据。然而，并非所有公房买断政策都会将工龄作为唯一或决定性的因素。
   • 如果公房买断政策中明确规定了工龄的计算方式和标准，且五期工的工龄符合这些规定，那么其工龄在公房买断时应当被予以考虑。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于五期工而言，在公房买断前，应当仔细查阅相关的政策文件、规定以及单位内部的通知或公告，了解工龄认定的具体标准和要求。
   • 如果对工龄认定存在疑问或争议，建议及时与单位人事部门或相关政府部门进行沟通，寻求明确的解答和指导。
   • 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，五期工的工龄在公房买断时是否算工龄，取决于具体的政策规定以及工龄认定的相关标准。如果五期工的工龄符合相关政策规定的认定标准，且公房买断政策中明确规定了工龄的计算方式和标准，那么其工龄在公房买断时应当被予以考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。