公司直接雇佣劳务工给自己装修，这种做法在法律上存在一定风险，并不被完全推荐，具体分析如下：
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，基于劳动合同而建立的法律关系。在这种关系下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资、社会保险、休息休假等。
- 劳务关系：则是指平等民事主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的法律关系。劳务关系不受劳动法的调整，而是受民法通则、合同法等民事法律的规范。
公司直接雇佣劳务工装修的法律风险：
- 资质问题：如果劳务工不具备相应的装修资质，公司直接雇佣他们进行装修可能违反相关行业规定，甚至可能因装修质量问题引发纠纷。
- 劳动权益保障：由于劳务关系不受劳动法的保护，劳务工在提供劳务过程中可能无法享受到与正式员工同等的劳动权益保障，如工伤保险、社会保险等。一旦发生工伤事故，公司可能需要承担更大的赔偿责任。
- 管理难度：与正式员工相比，劳务工可能更难管理。他们可能缺乏必要的职业培训和安全意识，这可能增加装修过程中的安全风险。
建议做法：
- 选择有资质的装修公司：公司可以选择与有装修资质的装修公司签订装修合同，由装修公司负责招聘和管理装修工人。这样，公司可以避免直接雇佣劳务工带来的法律风险和管理难题。
- 签订劳务合同并明确权益：如果公司确实需要直接雇佣劳务工进行装修，建议与劳务工签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括劳务报酬、工作时间、安全责任等。同时，公司可以考虑为劳务工购买必要的保险，以降低潜在的风险。
- 遵守相关法律法规：无论选择哪种方式，公司都应遵守相关的法律法规，确保装修活动的合法性和安全性。
总结来说，虽然公司直接雇佣劳务工给自己装修在法律上并非完全禁止，但这种做法存在诸多风险和挑战。为了降低风险并保障双方的权益，建议公司选择有资质的装修公司进行合作，或者与劳务工签订详细的劳务合同并明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。