结论前置：试用期公司不能仅以“不需要全职”这一模糊理由辞退员工，必须遵循相关法律法规的规定，并符合特定的法定情形及程序。
详细分析如下：
试用期辞退的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，试用期辞退员工需满足特定条件，如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- “不需要全职”并非上述法律条款中明确列举的辞退理由，因此，公司不能仅凭此理由辞退试用期员工。
辞退程序与证据要求：
- 若公司以“不符合录用条件”为由辞退员工，需提供充分证据证明员工确实不符合事先约定的录用条件，如考核记录、具体表现等。
- 辞退过程应遵循法定程序，包括提前通知工会（如有）、出具书面解除通知书等。若程序不合规，可能构成违法辞退。
违法辞退的后果：
- 若公司无法提供合法依据或未遵循法定程序就辞退试用期员工，则构成违法辞退。
- 违法辞退时，员工有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际案例说明：
- 合法解除示例：某公司明确规定了销售岗位的录用条件为每月需完成一定销售额。新员工在试用期内连续三个月未完成销售指标，且经过培训后仍无法达到要求。公司依据规章制度，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，并留存了考核记录及培训反馈等证据。此情况下，公司的辞退行为是合法的。
- 违法解除风险：某企业仅凭主管主观评价“工作态度不积极”即辞退试用期员工，且未提供任何客观证据支持其决定。因缺乏合法依据和程序不合规，该企业的辞退行为被判定为违法解除，最终承担了赔偿责任。
建议与注意事项：
- 作为公司，在试用期内辞退员工时，应确保辞退理由合法且程序合规，避免违法辞退带来的法律风险。
- 作为员工，若遭遇公司违法辞退，应保留相关证据并寻求法律援助，以维护自身合法权益。
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