劳动仲裁庭审笔录不愿意签字，并不影响其本身的法律效力。以下是对这一问题的详细分析：

庭审笔录的法律效力

庭审笔录是劳动仲裁过程中记录当事人陈述、证人证言、仲裁员意见等重要内容的书面文件。它作为仲裁程序的一部分，具有客观记录庭审过程的作用。即使当事人不愿意签字，庭审笔录仍然具有法律效力，因为它是由仲裁庭根据庭审情况制作的，反映了庭审的真实情况。

不愿意签字的可能情况及后果

1. 对笔录内容有异议：

   • 如果当事人对庭审笔录中的某些内容有异议，可以在签字前提出，并要求仲裁庭进行更正或补充。
   • 如果当事人拒绝签字且未提出异议，仲裁庭可能会在笔录中注明当事人拒绝签字的情况，但这并不影响笔录的法律效力。

2. 无正当理由拒绝签字：

   • 如果当事人无正当理由拒绝在庭审笔录上签字，仲裁庭可能会视为当事人对笔录内容的认可，或者根据仲裁规则进行相应处理。
   • 在某些情况下，仲裁庭可能会要求当事人说明拒绝签字的原因，并根据情况决定是否需要采取进一步措施。

法律建议

1. 认真核对笔录内容：

   • 在签字前，当事人应认真核对庭审笔录的内容，确保笔录准确反映了自己的陈述和意见。
   • 如果发现笔录中有错误或遗漏，应及时向仲裁庭提出，并要求更正或补充。

2. 理性对待签字问题：

   • 当事人应理性对待庭审笔录的签字问题，不要因一时情绪或误解而拒绝签字。
   • 如果确实对笔录内容有异议，可以通过合法途径提出，而不是简单地拒绝签字。

3. 遵守仲裁程序：

   • 当事人应遵守劳动仲裁的程序规定，配合仲裁庭的工作，确保仲裁程序的顺利进行。
   • 拒绝签字或采取其他不合作行为可能会影响仲裁效率，甚至可能对当事人的权益产生不利影响。

总结来说，劳动仲裁庭审笔录不愿意签字并不影响其法律效力。当事人应认真核对笔录内容，理性对待签字问题，并遵守仲裁程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。