在追索劳务工资（劳动报酬）的案件中，劳动者可以依据以下法律法规来维护自己的合法权益：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定
- 第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接规定了用人单位支付工资的义务，为劳动者提供了明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 第三十条强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这一条款不仅重申了用人单位的支付义务，还为劳动者提供了具体的法律救济途径，即申请支付令。
《中华人民共和国民法典》的相关辅助性规定
- 虽然《民法典》没有专门针对追索劳动报酬的条款，但其关于债权和合同责任的一般性条款也为劳动者提供了法律支持。
- 第一百一十八条规定：“民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。”在劳动关系中，劳动者对用人单位享有的劳动报酬请求权即属于一种债权，因此劳动者有权要求用人单位履行支付义务。
- 第五百七十七条和第五百七十九条分别规定了合同违约责任和金钱债务履行的相关内容。如果用人单位不履行或不完全履行支付劳动报酬的合同义务，劳动者可以依据这些条款要求其承担违约责任并支付所欠报酬。
劳动争议的解决程序
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关司法解释，劳动者在追索劳动报酬时，如果与用人单位发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等程序来解决。
- 特别需要注意的是，劳动者在向人民法院提起诉讼前，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，再向人民法院提起诉讼。这一程序性规定有助于确保劳动争议得到有序、公正的处理。
法律建议：
- 在追索劳动报酬的过程中，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规，拖欠或未足额支付劳动报酬，将可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位败诉，还将需要承担支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金等法律责任。
综上所述，劳动者在追索劳动报酬时，应综合运用相关法律法规来维护自己的合法权益。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。