小组罚款是否违反劳动法需分情况讨论，核心判断标准在于罚款主体、罚款依据及罚款程序是否合法。具体分析如下：

1. 若罚款主体为用人单位，且无法律明确授权或规章制度依据，则违反劳动法
   根据《劳动合同法》第四条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位对劳动者进行罚款需满足两个条件：

   • 制度合法性：罚款规定需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并公示或告知劳动者；
     
   • 依据合法性：罚款需以劳动者存在严重违反规章制度的行为为前提，且罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%（扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
     若用人单位随意罚款（如未履行民主程序、罚款无依据或金额超标），则构成违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求返还罚款。

2. 若罚款主体为小组内部成员（如员工自发组织），则可能涉及民事侵权或违反公司管理规定

   • 民事侵权角度：小组内部成员无权对他人进行罚款，若强制扣款可能构成对财产权的侵害，受害人可依据《民法典》要求返还财产并赔偿损失；
     
   • 公司管理角度：若公司明确禁止员工私下罚款，小组行为可能违反公司规章制度，公司可依据内部规定对相关人员处理，但公司本身仍需遵守劳动法对罚款的限制。

3. 特殊情形：行政机关或司法机关的罚款合法性
   若小组为行政机关（如市场监管局）或司法机关（如法院）设立的执法小组，其罚款需严格依据《行政处罚法》或《刑法》等法律授权，并履行法定程序（如告知权利、听取陈述申辩等）。此类罚款不属于劳动法调整范围，但劳动者若认为处罚不当，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：若您遇到小组罚款问题，需先明确罚款主体、依据及程序，再结合上述分析判断合法性。如有疑问，可直接向我咨询具体情境下的法律风险及维权路径。