结论：主要责任撞死人免于起诉后，工作是否受影响取决于多个因素，包括工作性质、单位规定以及个人行为等。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
免于起诉的法律含义：
- 免于起诉，通常意味着在刑事诉讼程序中，检察机关认为犯罪嫌疑人的行为不构成犯罪，或者依法不应追究刑事责任，从而决定不向法院提起公诉。这并不等同于无罪，而是基于法律程序和证据情况作出的决定。
对工作的影响：
- 直接法律影响：免于起诉本身不会直接导致工作丧失或职位变动，因为这不是一种行政处罚或刑事处罚。然而，如果工作性质涉及需要特定职业资格或背景审查（如公务员、律师、医生等），免于起诉的记录可能会成为背景审查中的一项考量因素。
- 间接法律影响：如果因免于起诉的事件引发了民事赔偿纠纷，且该纠纷对个人声誉或财务状况产生了负面影响，进而影响到工作表现或单位信任度，那么工作可能会间接受到影响。
二、单位规定层面
单位规章制度：
- 不同单位有不同的规章制度，对于员工涉及法律纠纷或不良记录的处理方式也各不相同。一些单位可能对此类事件持较为宽容的态度，而另一些单位则可能采取更为严格的措施，如警告、降职、解雇等。
劳动合同与集体合同：
- 劳动合同或集体合同中可能包含关于员工行为规范、违纪处理等方面的条款。如果免于起诉的事件违反了这些条款，单位有权依据合同规定进行处理。
三、个人行为层面
个人表现与态度：
- 免于起诉后，个人的工作表现、态度以及是否积极改正错误等因素，将直接影响单位对其的评价和信任度。如果个人能够积极面对问题，努力改进，那么工作受影响的可能性将降低。
社会舆论与公众形象：
- 在某些情况下，免于起诉的事件可能引发社会舆论的关注，对个人公众形象造成负面影响。如果这种影响波及到工作单位，那么工作可能会受到一定程度的冲击。
建议与措施
了解单位规定：
- 主动了解并熟悉所在单位的规章制度，特别是关于员工行为规范、违纪处理等方面的条款，以便在出现问题时能够及时应对。
积极沟通与解释：
- 如果免于起诉的事件可能对工作产生影响，建议主动与单位沟通，解释情况，表明态度，争取单位的理解和支持。
注重个人表现与形象：
- 在工作中保持积极的态度和良好的表现，努力提升自己的专业能力和职业素养，以树立良好的公众形象。
寻求法律帮助：
- 如果因免于起诉的事件引发了民事赔偿纠纷或其他法律问题，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。