结论前置：虽然我国《公司法》并未明确禁止公司董事会人数为偶数，但从公司治理效率和避免决策僵局的角度出发，建议董事会人数设置为奇数更为理想。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

在我国《公司法》中，对于有限责任公司的董事会成员人数规定为3至13人，对于股份有限公司的董事会成员人数规定为5至19人。这些规定中并未明确指出董事会人数不能为偶数，因此从法律条文的角度来看，董事会人数为偶数是合法的。

二、公司治理与实际操作层面

1. 决策效率与僵局风险：

   • 尽管法律允许董事会人数为偶数，但在实际运作中，这可能导致在决策投票时出现平局的情况。当董事会对某一议题存在分歧时，若人数相等，则无法形成有效的多数意见，进而可能降低决策效率，甚至对公司的正常运营和战略制定产生不利影响。这种情况尤其在公司面临紧急或重要决策时显得尤为突出。

2. 实践中的常见做法：

   • 鉴于上述风险，许多公司在实践中倾向于选择奇数人数组成董事会。这样做可以确保在投票时能够产生明确的多数意见，从而避免决策僵局的出现。这种实践做法虽然不是法律强制要求，但反映了公司治理中的智慧和经验积累。

三、特殊情况与例外

1. 公司章程的特殊规定：

   • 在某些特殊情况下，公司章程可能对董事人数的奇偶性有特别规定。例如，某些公司可能出于特定的管理或治理考虑，选择设置偶数董事，并通过其他机制（如加时投票、引入外部专家意见等）来确保决策的有效性。

2. 小型公司或特定行业：

   • 对于规模较小或处于特定行业的公司来说，可能由于业务性质、股东结构等因素而选择设置偶数董事。然而，这些公司通常需要更加谨慎地设计决策机制，以避免潜在的平票问题。例如，可以通过设定更详细的议事规则、明确决策流程等方式来降低决策僵局的风险。

四、建议与总结

综上所述，虽然法律上并未禁止董事会人数为偶数，但从公司治理的实际需求和决策效率的角度出发，建议公司在设置董事会人数时应优先考虑奇数。这样做不仅可以提高决策效率，还能有效避免因平局而导致的决策僵局。同时，公司也应根据自身的实际情况和需求，合理确定董事会的具体人数和结构，以确保董事会能够高效、稳定地发挥作用，为公司的长期发展提供有力支持。

如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。