您好，关于您提出的“德邦有工号了能离职吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，无论您在德邦是否有工号，作为劳动者，您都享有依法解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则是提前三日）的情况下，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定的程序进行，即使您在德邦有工号，也是可以离职的。
具体到您的情况，如果您已经决定离职，建议您按照以下步骤操作：
提前通知：根据您与德邦签订的劳动合同以及公司的相关规定，确定您需要提前多少天通知公司您的离职意向。一般来说，正式员工需要提前三十天，试用期员工则提前三天。
书面通知：为了确保您的离职意向得到正式记录，建议您以书面形式（如邮件、信件或公司内部的离职申请表）向公司提出离职申请。在通知中，您可以明确说明您的离职日期和离职原因（虽然法律并未强制要求说明原因，但说明原因有助于公司更好地理解您的决定并做好后续安排）。
办理离职手续：在离职日期到来之前，您需要与公司的人力资源部门或相关负责人联系，了解并办理离职手续。这可能包括填写离职表格、交接工作、归还公司财产等。
工号处理：关于您的工号，公司可能会在您离职后进行注销或回收。这是公司内部管理的一部分，您无需过于担心。
遵守公司规定：在离职过程中，请务必遵守公司的相关规定和流程，以确保您的离职过程顺利且不影响您的个人声誉和未来职业发展。
总之，无论您在德邦是否有工号，只要您按照法律规定的程序进行离职申请和办理相关手续，都是可以顺利离职的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。