结论概述：留学生校招签了两方协议后毁约不支付违约金，可能会面临企业追索违约金、影响个人信用记录以及可能承担的法律诉讼等后果。具体后果取决于协议内容、企业态度以及法律规定。

1. 企业追索违约金

两方协议，通常指的是毕业生与企业之间签订的就业意向协议，它虽然不同于正式的劳动合同，但一旦签订，即具有法律效力。如果协议中明确规定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么当留学生毁约不支付违约金时，企业有权依据协议向其追索。

法律依据与解释：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此，如果两方协议中明确约定了违约金，且该约定合法有效，那么留学生毁约后，企业有权要求其支付违约金。

2. 影响个人信用记录

除了企业追索违约金外，留学生毁约不支付违约金的行为还可能对其个人信用记录产生不良影响。在现代社会，个人信用记录越来越重要，它关系到个人的贷款、租房、就业等多个方面。如果留学生因为毁约而被企业记录在案，或者被相关机构纳入失信名单，那么其未来的信用活动可能会受到限制。

影响分析与建议：

• 个人信用记录的受损不仅会影响留学生的日常生活，还可能对其未来的职业发展产生不利影响。因此，建议留学生在签订两方协议前，务必认真阅读协议内容，确保自己能够履行协议义务。如果确实需要毁约，应尽早与企业协商，争取达成和解，以减少对个人信用记录的影响。

3. 可能承担的法律诉讼

如果留学生毁约不支付违约金，且企业不同意协商解决，那么企业可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。这可能导致留学生面临法律诉讼，需要承担相应的法律责任和诉讼费用。

法律诉讼流程与风险：

• 法律诉讼是一个复杂且耗时的过程，它涉及起诉、答辩、庭审、判决等多个环节。如果留学生被起诉，需要积极应对，准备相关证据和材料，以维护自己的合法权益。然而，无论诉讼结果如何，留学生都需要承担一定的诉讼风险和费用。

综合建议：

• 留学生在校招签订两方协议时，应谨慎考虑自己的职业规划和未来发展，确保能够履行协议义务。如果确实需要毁约，应尽早与企业协商，争取达成和解或修改协议条款。如果无法协商解决，建议留学生咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，以便做出明智的决策。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。