结论：比亚迪是否要求体检过才能签合同，这并非一个由法律统一规定的问题，而是取决于比亚迪自身的招聘流程和合同条款。不过，我可以从法律角度为你分析相关情况。
分析说明：
招聘流程的自主性：
- 比亚迪作为用人单位，在招聘过程中享有较大的自主权。这包括设定招聘条件、面试流程、体检要求等。因此，比亚迪是否要求应聘者体检合格后才能签订合同，完全取决于其自身的招聘政策和流程。
体检的合法性：
- 如果比亚迪要求应聘者进行体检，这一要求本身并不违法。但体检的内容和标准应当合理，且不得侵犯应聘者的隐私权和其他合法权益。例如，体检项目应当与应聘岗位相关，不得要求应聘者进行不必要的、侵犯隐私的体检项目。
合同签订的条件：
- 合同的签订应当基于双方自愿、平等、公平的原则。如果比亚迪将体检合格作为签订合同的前提条件，这一条件应当在招聘公告或合同中明确说明，且不得违反法律法规的强制性规定。应聘者在签订合同前，有权了解并同意这一条件。
法律后果：
- 如果比亚迪未在招聘公告或合同中明确说明体检要求，却在后续过程中要求应聘者体检，并以此为由拒绝签订合同，这可能构成违约或侵权行为。应聘者有权依法维护自己的合法权益，包括要求比亚迪承担违约责任或赔偿损失。
特殊场景：
- 特定岗位体检要求：对于某些特定岗位，如食品加工、医疗卫生等，法律法规可能明确规定应聘者必须通过体检才能上岗。在这种情况下，比亚迪要求应聘者体检合格后才能签订合同，是符合法律法规要求的。
建议行动：
- 如果你正在应聘比亚迪的职位，并对其体检要求有疑问，建议你直接向比亚迪的招聘部门或人力资源部门咨询，了解具体的体检要求和流程。
- 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意所有条件。如果合同中包含体检要求，且你认为这一要求不合理或侵犯了你的合法权益，你有权提出异议并寻求法律帮助。
相关法规：
- 虽然直接针对此问题的具体法规可能并不明确，但《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规均强调了劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。这些原则同样适用于招聘过程中的体检要求。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。