关于军人取保候审期间是否会发奖励工资的问题，需结合具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
军人身份的特殊性
- 军人作为国家武装力量的成员，其工资和福利待遇通常受到更为严格的军事法规和政策调整。在取保候审期间，军人的工资发放情况可能受到军事法规的特别规定。
取保候审期间的一般工资发放原则
- 对于非军人身份的人员，取保候审期间的工资发放并非绝对统一，而是依据个人所在单位性质、单位规定、劳动合同约定以及实际工作情况等多方面因素来决定。例如，国家机关和事业单位工作人员在取保候审期间，原工资会被停发，但会按照一定比例计发生活费；企业员工若能正常到岗工作并提供正常劳动，则企业应按劳动合同的约定支付工资。
军人取保候审期间奖励工资的具体分析
- 军事法规的特别规定：军人取保候审期间，其工资和福利待遇可能受到军事法规的特别调整。具体来说，如果军事法规或相关政策明确规定了取保候审期间奖励工资的发放情况，那么应遵循这些规定。
- 实际工作情况：如果军人在取保候审期间仍能正常履行职责，且没有违反军事纪律或法律法规的行为，那么根据其实际工作表现和贡献，有可能继续享受奖励工资。然而，如果军人因取保候审而无法正常履行职责，或者存在违反军事纪律或法律法规的行为，那么其奖励工资的发放可能会受到影响。
- 单位内部规定：不同军事单位可能根据自身情况制定内部规定，对取保候审期间军人的工资和福利待遇进行进一步调整。因此，具体发放情况还需参考所在单位的内部规定。
建议与注意事项
- 咨询所在单位：由于军人身份的特殊性和军事法规的复杂性，建议直接咨询所在单位的人事部门或财务部门，以获取最准确的信息。
- 仔细查阅相关法律法规和政策：军人应仔细查阅与取保候审、工资发放相关的军事法规和政策，以确保自身权益得到妥善保障。
- 遵守法律法规和军事纪律：在取保候审期间，军人应严格遵守法律法规和军事纪律，以免因违规行为而影响工资和福利待遇的发放。
总结来说，军人取保候审期间是否会发奖励工资，需结合军事法规的特别规定、实际工作情况以及单位内部规定等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。