结论：未成年判刑6年案底若未封存，工作单位在特定情况下是有可能查得到的，但具体能否查到还需根据工作单位的性质、查询方式以及相关法律法规的规定来判断。
分析说明：
案底封存制度：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条的规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。这一制度旨在保护未成年人的隐私和未来，避免其因一时的错误而长期受到社会歧视。
- 若未成年人被判处的刑罚超过五年有期徒刑，则不适用案底封存制度。因此，在您提到的情况下，由于判刑6年，案底理论上是不应被封存的。
工作单位查询的可能性：
- 一般情况：对于一般的工作单位，如私营企业、外资企业等，它们通常没有权力直接查询员工的犯罪记录。这些单位在招聘时，主要依据的是应聘者的简历、面试表现以及相关资质证书等。
- 特殊情况：然而，对于某些特定行业或岗位，如国家机关、事业单位、国有企业以及某些需要高度信任的行业（如金融、教育等），可能要求员工提供无犯罪记录证明或进行背景调查。在这种情况下，如果工作单位通过合法途径（如向公安机关申请查询）进行查询，且未成年人的案底未被封存，那么工作单位是有可能查到的。
法律法规的约束：
- 即使工作单位有权查询员工的犯罪记录，也必须遵守相关法律法规的规定。例如，查询必须出于合法目的，且必须保护被查询者的隐私权。任何非法查询或泄露犯罪记录的行为都可能受到法律的制裁。
建议与行动：
- 对于未成年人及其家属：如果未成年人的案底未被封存，且担心工作单位可能查询到，可以主动向工作单位说明情况，并寻求理解与支持。同时，也可以咨询专业律师，了解如何更好地保护自己的合法权益。
- 对于工作单位：在招聘过程中，应严格遵守相关法律法规的规定，不得非法查询或泄露应聘者的犯罪记录。如果确实需要查询，应确保查询目的合法、程序正当，并保护被查询者的隐私权。
后续思考：
- 案底封存制度对于保护未成年人的隐私和未来具有重要意义。然而，在实际操作中，如何确保这一制度的有效实施，防止信息泄露和滥用，仍是一个需要关注和解决的问题。
- 对于工作单位而言，如何在遵守法律法规的前提下，合理、合法地查询员工的犯罪记录，也是一个需要认真思考和探讨的问题。
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