儿子还在坐牢，父母在公益岗位上一般不受影响，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 公益岗位的录用条件与审查范围
   公益岗位的录用通常以应聘者本人的资格条件为核心，包括年龄、学历、技能、健康状况等，并可能涉及无犯罪记录审查。根据《关于规范公益性岗位开发管理工作的通知》等规定，录用审查一般聚焦于劳动者本人，不直接延伸至其家庭成员的违法犯罪记录。因此，父母本人若无犯罪记录，通常符合公益岗位的基本录用条件。

2. 特殊岗位的例外情形
   若公益岗位涉及国家安全、保密、司法辅助等特殊领域（如社区矫正、戒毒康复等），或岗位说明中明确要求“家庭成员无违法犯罪记录”，则可能对父母录用产生影响。例如：

   • 岗位性质关联性：若父母从事与监狱管理、社区矫正相关的工作，其家庭成员的服刑情况可能引发利益冲突或公众质疑，用人单位可能据此调整录用决定。
     
   • 政策性限制：部分地区对公益岗位的录用可能附加“家庭成员无严重违法犯罪记录”的要求（如涉及毒品犯罪、暴力犯罪等），但此类规定需以地方性法规或岗位公告为准。

3. 法律保护与救济途径

   • 平等就业权：根据《就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位不得以家庭成员的犯罪记录为由歧视劳动者，除非法律、行政法规明确规定。
     
   • 异议处理：若父母认为录用决定因儿子服刑受到不公正对待，可向当地人力资源和社会保障部门投诉，或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径主张权利。

建议：父母可先确认公益岗位的具体录用条件，若未明确限制家庭成员犯罪记录，可正常申请；若遇特殊要求，可与用人单位沟通说明情况，或咨询法律专业人士评估风险。如有进一步疑问，可直接向我提问。