报工伤赔偿并非必须到工伤保险的归属地（参保地）去申报和评判，具体处理方式需结合实际情况，分以下两种情况说明：

1. 若用人单位在参保地为员工缴纳工伤保险

根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定和赔偿的流程通常遵循“参保地优先”原则：

• 申报地点：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向参保地的社会保险行政部门（人社局）提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向参保地社保部门申请。
• 赔偿标准：以参保地的工伤保险政策为准，包括一次性伤残补助金、医疗费报销比例等。例如，若参保地为北京，则按北京的工伤赔偿标准执行。
• 例外情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需由用人单位自行承担赔偿，此时可能涉及用人单位所在地或实际用工地的劳动仲裁或诉讼。

2. 若用人单位跨地区用工（如总部在A地，员工在B地工作）

根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第七条：

• 工伤认定：可向实际用工地（即事故发生地）的社保部门申请工伤认定，也可向参保地申请。但若实际用工地与参保地不一致，建议优先选择实际用工地，因涉及后续劳动能力鉴定、医疗救治等便利性。
• 赔偿标准：若实际用工地与参保地标准不一致，原则上按“就高不就低”执行（即按对职工更有利的标准赔偿），但需以当地具体政策为准。例如，若参保地赔偿标准低于实际用工地，可主张按实际用工地标准执行。

补充建议

• 流程简化：无论选择参保地还是实际用工地，均需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等材料，建议提前咨询当地社保部门或通过官方渠道查询具体流程。
• 争议处理：若对工伤认定或赔偿标准有争议，可申请行政复议或提起行政诉讼，此时需结合参保地和实际用工地的法律程序处理。

如有进一步疑问（如具体案例分析、材料准备等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。