一般情况下，不能同时获得两个伤残赔偿，但存在特殊情形可能获得部分叠加赔偿，以下分情况具体说明：
同一事故导致职业病和骨折且均构成十级伤残，通常按较高伤残等级或合并升级后赔偿 根据《工伤保险条例》及各地实践，若职业病和骨折是同一工伤事故导致（例如工作中因意外事故导致骨折，同时工作环境引发职业病），劳动者通常只能按一个伤残等级享受工伤保险待遇。此时会先对多个伤残等级进行综合评定，按合并升级后的伤残等级确定赔偿标准。例如，两个十级伤残可能合并升级为九级伤残，按九级伤残标准赔偿，而非简单叠加两个十级伤残的赔偿。
不同事故导致职业病和骨折且均构成十级伤残，可能分别享受赔偿但存在限制 若职业病和骨折是不同时间、不同事故导致（例如长期从事某职业患职业病，之后又因其他事故导致骨折），理论上劳动者可分别申请工伤认定并享受相应伤残待遇。但需注意，工伤保险待遇中的“一次性伤残补助金”是按伤残等级对应月数乘以本人工资计算，若劳动者同时符合多个伤残等级的领取条件，部分地区规定按较高伤残等级的补助金标准领取，不叠加计算；部分地区可能允许叠加，但总额不得超过法定上限。此外，若劳动者已与用人单位解除劳动关系并领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，再次发生工伤时，这两项补助金可能不再重复享受。
涉及第三人侵权时，可能获得部分赔偿项目的叠加 若职业病或骨折是由第三人侵权导致（例如工作中被第三方车辆撞伤导致骨折，同时工作环境引发职业病），劳动者可同时主张工伤保险待遇和侵权损害赔偿。但需注意，赔偿项目存在重复的（如医疗费、护理费、交通费等），通常按“就高不就低”原则处理，即已通过工伤保险获得赔偿的，侵权人不再重复赔偿；未通过工伤保险获得赔偿的部分，可要求侵权人赔偿。而伤残赔偿金（工伤保险中的一次性伤残补助金与侵权损害赔偿中的残疾赔偿金）性质不同，可能允许部分叠加，但具体需结合案件事实和当地司法实践判断。
建议：若您遇到此类情况，建议尽快收集工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗证明等相关证据，向当地社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会咨询具体政策，必要时可委托律师协助处理，以最大限度维护您的合法权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。