当您被鉴定为两个十级伤残时，关于如何索赔的问题，这涉及多个方面，包括赔付项目、计算方式、赔付流程以及注意事项。以下是一个基于一般情况的详细解答：
一、赔付项目与计算方式
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。对于两个十级伤残，通常不会简单叠加计算，而是根据具体情况（如是否同一事故导致）由相关部门或法院判定，但一般原则下，不会因伤残数量增加而直接倍数增加补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。对于两个十级伤残，同样不会简单叠加，而是依据当地规定执行。
停工留薪期工资：
- 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。对于两个伤残情况，停工留薪期可能会根据实际伤情和医生建议进行适当调整。
其他赔付项目：
- 包括停工留薪期护理、评残后的护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、医疗费、治疗工伤所需费用、辅助器具费、工伤康复费以及工伤复发待遇等。这些费用的支付标准和条件均依据相关法律法规和当地政策执行。对于两个十级伤残，这些费用的支付不会因伤残数量而直接增加，而是根据实际需求和规定进行支付。
二、赔付流程与注意事项
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工可在1年内自行申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，经治疗伤情相对稳定，可向设区市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。对于两个十级伤残的情况，鉴定时会综合考虑两处伤残对劳动能力的影响。
协商赔偿：
- 根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。协商时，应提供完整的伤残鉴定报告、医疗费用票据、工资流水等证据材料。
法律途径解决争议：
- 若协商不成，可申请劳动仲裁（针对工伤情形）或提起民事诉讼（针对人身损害情形）。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合并提供必要的证明材料。
三、特别提示
- 对于两个十级伤残的情况，赔付金额并不会因为伤残数量的增加而直接翻倍。赔付金额的计算会综合考虑多个因素，包括伤残等级、本人工资、统筹地区职工平均工资等。
- 在整个索赔过程中，务必保留好所有相关证据材料，如伤残鉴定报告、医疗费用票据、工资流水等。这些材料将是您争取合法权益的重要依据。
- 了解并掌握相关法律法规知识对于维护自身权益至关重要。如有需要，可咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。