结论先行：公司拖欠工资时，除了找老板，理论上财务和行政都可能涉及工资发放流程，但直接责任主体通常是公司本身，而非特定部门或个人。不过，从实际操作和解决问题的角度出发，建议优先直接与老板沟通，若老板不作为，再考虑通过法律途径追究公司责任，而非单纯找财务或行政部门。以下从不同角度详细分析：
一、从公司内部管理架构和职责划分角度
财务部门：
- 财务部门在公司中通常负责资金的核算、管理和发放等工作。在工资发放流程中，财务部门会根据人力资源部门提供的工资表，进行工资的计算、审核和发放。因此，如果公司拖欠工资，财务部门可能是工资发放流程中的一个关键环节。
- 但，财务部门只是执行部门，其职责是按照既定的流程和规定进行操作。如果公司决定拖欠工资，财务部门往往只是执行这一决策，而非决策者。因此，单纯找财务部门可能无法从根本上解决问题。
行政部门：
- 行政部门在公司中通常负责日常行政事务的管理和协调，包括员工考勤、档案管理等。虽然行政部门可能不直接涉及工资的计算和发放，但在某些情况下，行政部门可能负责与员工沟通工资发放的相关事宜。
- 然而，行政部门同样不是工资发放的决策部门，其职责更多是协调和沟通。因此，找行政部门也可能无法直接解决拖欠工资的问题。
二、从法律责任角度
公司责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，公司作为用人单位，应当承担法律责任。
- 这意味着，无论公司内部如何划分职责，拖欠工资的法律责任最终都由公司承担。因此，从法律途径解决拖欠工资问题时，应当直接追究公司的责任。
个人责任：
- 在某些特殊情况下，如果公司的法定代表人、主要负责人或者直接责任人员（如财务负责人）对拖欠工资的行为负有直接责任，且该行为构成犯罪的（如拒不支付劳动报酬罪），这些个人也可能需要承担刑事责任。
- 但，这种情况相对较少见，且需要满足一定的法律条件。在大多数情况下，拖欠工资的责任主要由公司承担。
三、从实际操作和解决问题角度
优先与老板沟通：
- 既然公司拖欠工资，最直接的方式是与公司的老板或负责人进行沟通。了解拖欠工资的原因，并尝试协商解决方案。如果老板能够给出合理的解释和解决方案，那么问题可能得到迅速解决。
通过法律途径解决：
- 如果与老板沟通无果，或者老板拒绝支付工资，那么劳动者可以考虑通过法律途径解决。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。在这些法律程序中，劳动者需要提供证据证明公司拖欠工资的事实，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总结与建议：公司拖欠工资时，除了找老板外，单纯找财务或行政部门可能无法从根本上解决问题。建议优先与老板沟通协商，若无法解决，则通过法律途径追究公司的责任。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。