事业编人员长期请病假时，工资发放标准主要依据工作年限和病假时长来确定，同时需遵守地方政策和单位规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假工资发放标准

1. 短期病假（两个月以内）：

   • 事业编工作人员在短期病假期间，原工资通常照发，不受扣减。

2. 长期病假（超过两个月）：

   • 工作年限10年及以下：从第3个月起，发给本人基本工资的90%；若病假超过6个月，则从第7个月起发给本人基本工资的70%。
   • 工作年限11年至20年：病假超过两个月但不足6个月的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起发给本人基本工资的80%。
   • 工作年限21年及以上：无论病假时长，原工资均照发；若病假超过6个月，则从第7个月起发给本人基本工资的90%。

二、病假工资底线与计算基数

• 病假工资底线：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，以确保员工基本生活得到保障。
• 病假工资计算基数：通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。

三、病假期间的其他福利待遇

• 事业编工作人员在病假期间，除奖金和岗位性津贴外，继续享受其他津贴和福利待遇，如基本工资对应的各类补贴（住房补贴、交通补贴等）、社会保险、住房公积金等按规定正常缴纳。

四、病假审批与备案流程

• 工作人员患病应及时向单位领导请假，并提交病假条。由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案，确保病假管理的规范性和透明度。

五、注意事项

1. 地区差异：由于地方政策和单位规定可能有所不同，具体的病假工资发放标准需查阅当地的劳动法规定或咨询单位人事部门，以确保了解并执行正确的标准。
2. 病假期间工作限制：工作人员在病假期间若从事有收入活动，将停发病假期间工资，以维护病假的严肃性和公平性。
3. 病假与退休、退职：因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定为完全丧失工作能力的员工，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

六、争议解决

若劳动者与用人单位就病假工资发放标准存在争议，可通过劳动仲裁等方式进行解决，以维护双方的合法权益。

示例说明：假设某事业编员工工作年限为8年，因病需要长期请假。根据规定，从第3个月起，该员工将领取本人基本工资的90%；若病假超过6个月，则从第7个月起领取本人基本工资的70%。同时，该员工在病假期间仍享受除奖金和岗位性津贴外的其他福利待遇。

总结与建议：事业编人员长期请病假时，工资发放标准是一个涉及多方面因素的问题。为了确保自己的权益得到保障，建议您在请假前详细了解当地的劳动法规定和单位政策，并按照规定的流程进行请假和备案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。