新劳动法下，加班在一定条件下是可以用调休来补偿的，但具体情况需根据加班类型和法律规定来判断。以下是详细分析：

1. 工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这种情况下，法律并未规定必须支付加班费，也未禁止调休，但实践中，由于工作日加班通常较为频繁，且调休可能难以安排，因此更多以支付加班费为主。不过，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以安排调休。

2. 休息日加班：同样依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里明确提到了“不能安排补休的”情况下才需支付加班费，意味着如果能够安排补休（即调休），则无需支付加班费。因此，在休息日加班的情况下，调休是合法的补偿方式。

3. 法定节假日加班：根据同一法条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日具有特殊性，其加班费是法定的，且不得以调休替代。这是因为法定节假日是劳动者依法享受的休息和娱乐时间，用人单位应当尊重并保障劳动者的这一权益。

总结与建议：

• 对于工作日加班，虽然法律未明确规定必须调休或支付加班费，但实践中多以支付加班费为主。如果用人单位希望安排调休，应与劳动者充分协商并达成一致。
• 对于休息日加班，调休是合法的补偿方式。用人单位应优先安排调休，以减轻经济负担并保障劳动者的休息权益。
• 对于法定节假日加班，则必须支付加班费，不得以调休替代。

温馨提醒：在实际操作中，用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果劳动者对加班调休或加班费有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或向我咨询以获取更专业的法律帮助。