结论前置：小区内电动车被盗，门卫是否被罚款合法需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从物业与门卫的合同关系角度
   • 如果物业与门卫签订的劳动合同或者相关服务协议中明确约定，门卫有保障小区内财物安全（包括电动车等）的职责，并且约定了在因门卫失职导致财物被盗的情况下，物业有权对门卫进行罚款等处罚措施。那么在这种情况下，只要罚款的金额和方式符合合同约定以及相关法律法规的规定（例如罚款金额不能过高，不能违反劳动法等关于工资扣除等方面的强制性规定），物业对门卫罚款可能是合法的。
   • 反之，如果合同中没有此类约定，物业擅自对门卫进行罚款就缺乏合同依据，这种罚款行为可能不合法。门卫可以依据劳动合同法等相关法律规定，主张物业的罚款行为侵犯了自己的合法权益，要求物业返还罚款。
2. 从物业的管理权限和法律授权角度
   • 物业本身并没有行政处罚权，行政处罚权是由法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织或者行政机关行使的。如果物业以自己名义对门卫进行罚款，声称是基于某种管理权限，但这种权限并没有得到法律的明确授权，那么这种罚款行为是不合法的。门卫有权拒绝接受这种没有法律依据的罚款，并且可以向劳动监察部门等相关机构投诉举报物业的违法行为。
   • 不过，如果物业是在履行与业主签订的物业服务合同过程中，基于合同约定的管理职责，对门卫违反内部管理规定（这种规定不违反法律法规强制性规定且经过合法程序制定）的行为进行罚款，在一定程度上可能被认定为合法的管理行为，但同样要受到合同约定和法律规定的限制。
3. 从罚款的程序合法性角度
   • 即使物业有对门卫进行罚款的合同依据或者一定的管理权限，罚款的程序也必须合法。例如，在作出罚款决定前，应当告知门卫罚款的事实、理由和依据，听取门卫的陈述和申辩；罚款决定应当以书面形式作出，并送达门卫等。如果物业在罚款过程中违反了这些程序性规定，那么罚款行为也可能被认定为不合法，门卫可以主张撤销该罚款决定。

建议：如果门卫遇到被物业不合理罚款的情况，可以先与物业进行沟通协商，要求物业说明罚款的依据和理由。如果协商无果，门卫可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果对相关法律问题还有疑问，可以直接向我咨询。