公务员若因违规被罚款但交不齐，可按以下步骤处理：
核实罚款依据与合法性
首先需确认罚款的合法性，包括罚款主体是否具备行政处罚权、罚款依据的法律法规是否明确、罚款程序是否合规（如是否出具书面处罚决定书、是否告知救济途径等）。若罚款本身存在违法情形（如无权主体罚款、超越职权范围、程序违法等），公务员有权拒绝缴纳，并可通过行政复议或行政诉讼主张权利。
与处罚机关协商分期缴纳或减免
若罚款合法但因经济困难暂时无法全额缴纳，可主动向处罚机关（如财政部门、上级单位等）说明情况，申请分期缴纳或减免。根据《行政处罚法》第六十六条，当事人确有经济困难需要延期或分期缴纳罚款的，经当事人申请和行政机关批准，可以暂缓或分期缴纳。需注意，申请时需提供经济困难证明（如收入证明、负债证明等）。
通过内部申诉或复议程序救济
若认为罚款存在事实认定错误（如违规行为不成立、情节轻微不应处罚）或程序违法，可先通过单位内部申诉渠道（如向单位纪检部门、上级主管部门反映）寻求解决；若内部渠道未果，可依法申请行政复议（向作出处罚决定的机关的上一级机关提出）或提起行政诉讼（向法院起诉），要求撤销或变更处罚决定。
避免因拒缴罚款引发强制执行
若未在法定期限内缴纳罚款且未申请延期/分期，处罚机关可能依法加处罚款（每日按罚款数额的3%加处，但加处罚款数额不超过原罚款数额），甚至申请法院强制执行（如冻结银行账户、划扣工资等）。因此，建议优先通过协商或法律途径解决，而非直接拒缴。
关键提醒：公务员作为公职人员，需特别注意程序合规性。若对处罚决定有异议，务必在法定期限内（通常为收到处罚决定书之日起60日内申请复议，6个月内起诉）行使救济权利，避免因逾期丧失维权机会。若需进一步分析具体案情，可直接向我咨询。