副职是否受处罚及如何处罚需根据其是否参与滥用职权行为及参与程度来判定，具体如下：
副职未参与滥用职权行为
- 无直接责任：如果副职对一把手的滥用职权行为完全不知情，或者知情后明确表示反对并采取了合理措施（如向上级报告、拒绝执行违法指令等），那么副职通常不会因一把手的滥用职权行为而受到处罚。
- 可能的管理责任：然而，如果副职作为单位的管理层成员，未能履行其监督、管理职责，导致单位内部出现滥用职权等违法行为，且这种失职行为与滥用职权行为的发生有一定关联，那么副职可能会因管理失职而受到相应的纪律处分或行政处罚，但这种处罚并非直接针对滥用职权行为本身。
副职参与滥用职权行为
- 共同违法责任：如果副职积极参与了一把手的滥用职权行为，如与一把手共谋、协助实施滥用职权行为等，那么副职将与一把手共同承担违法责任。根据滥用职权行为的严重程度和后果，副职可能会受到刑事处罚（如滥用职权罪）或行政处罚（如警告、记过、降级、撤职等）。
- 处罚的考量因素：在确定副职的处罚时，会综合考虑其参与滥用职权行为的程度、作用大小、是否主动交代问题、是否有立功表现等因素。如果副职在滥用职权行为中起次要或辅助作用，且能够主动交代问题、认罪悔罪，可能会从轻或减轻处罚。
建议：
- 对于副职而言，如果发现一把手存在滥用职权行为，应立即向上级报告或向相关部门举报，以避免自己陷入违法境地。
- 同时，副职应加强自身的法律意识和职业道德修养，严格遵守法律法规和单位规章制度，不参与任何违法违纪行为。
- 如果因一把手的滥用职权行为而受到不公正对待或牵连，副职有权依法维护自己的合法权益。
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