结论：针对您提出的“对方全职也不理赔”的问题，这通常涉及工伤赔偿纠纷，若对方（可能是用人单位或相关责任方）拒绝赔偿，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、明确赔偿主体与责任
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》，若您因工作原因受到伤害，且被认定为工伤，用人单位应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第三方责任：
- 若工伤是由第三方（如同事、客户等）的故意或重大过失造成的，且该行为与工伤有直接因果关系，您还可以向该第三方主张侵权赔偿责任。
- 这种情况下，您可能同时享有工伤保险赔偿和侵权赔偿的请求权，但需注意避免重复获赔，具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定确定。
二、协商与调解
协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与对方进行协商，寻求和解。协商过程中，您可以明确提出自己的赔偿要求，并说明依据和理由。
- 若协商成功，双方可以签订和解协议，明确赔偿金额、支付方式等条款。
调解：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，促使双方达成调解协议。
- 调解协议具有法律效力，若对方不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 若协商和调解均无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内作出裁决，裁决具有法律效力。
仲裁裁决的执行：
- 若对方不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。法院会依法采取强制措施，确保裁决得到履行。
四、提起诉讼
诉讼准备：
- 若您对仲裁裁决不服，或对方未在规定期限内申请仲裁裁决的撤销，您可以在收到仲裁裁决书之日起的一定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。
诉讼过程与结果：
- 法院会依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。判决具有法律效力，若对方不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
五、注意事项
证据收集：
- 在整个过程中，您需要注重证据的收集和保存。证据是证明您主张的关键，包括工伤认定书、医疗证明、工资单、劳动合同等。
时效限制：
- 申请劳动仲裁和提起诉讼都有时效限制，您需要在规定期限内提出申请或起诉，否则可能会丧失胜诉权。
法律援助：
- 若您经济困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务。
六、具体行动建议
- 首先尝试协商：与对方进行友好沟通，明确赔偿要求和依据，看是否能达成和解。
- 若协商无果，申请调解：向当地的劳动争议调解组织申请调解，看是否能通过调解解决问题。
- 若调解无果，申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请书和证据材料。
- 若对仲裁裁决不服，提起诉讼：在规定期限内向人民法院提起诉讼，准备充分的证据材料支持自己的诉讼请求。
在整个过程中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。