上班第一天离职了，您无需将劳动合同交回公司，而应自行妥善保管。
法律依据与详细解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：
劳动合同的持有权：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。这意味着，从法律上讲，您有权持有自己的劳动合同副本，无需将其交回公司。
用人单位的保存义务：
- 即使您离职，用人单位也有义务至少保存两年的劳动合同文本备查。这是为了在必要时，如劳动争议或法律诉讼中，能够提供相关的证据。因此，您无需担心公司因您离职而丢失劳动合同。
劳动合同对劳动者的重要性：
- 劳动合同是证明您与用人单位之间存在劳动关系的关键证据。在您未来申请失业保险金、办理社保转移、处理与该公司有关的法律事务等情况下，劳动合同都将发挥重要作用。
- 同时，在工资支付、经济补偿、加班工资等争议中，劳动合同也是您维护自己权益的关键证据。因此，妥善保管劳动合同对于您来说至关重要。
针对您情况的特别建议
- 拒绝不合理要求：如果您在办理离职手续过程中，公司提出收回劳动合同的要求，您有权拒绝这一不合理请求。因为根据法律规定，您有权持有自己的劳动合同副本。
- 维护自身权益：若公司威胁或强迫您交回合同，您可以向当地劳动监察部门反映情况，以维护自身的合法权益。劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查和处理。
- 妥善保管合同：建议您将劳动合同副本妥善保管在安全的地方，以备未来就业或处理与该公司有关的法律事务时使用。同时，也可以考虑将劳动合同的电子版备份在云端或电子邮件中，以便随时查阅。
综上所述，上班第一天离职了，您无需将劳动合同交回公司。反而应该自己保留好这份重要文件，并妥善保管以备未来之需。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请及时咨询专业的法律顾问或律师。