关于您提出的“服装销售提前15天离职可以吗”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。具体来说，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保业务的连续性和稳定性。

现在，您提到的是“提前15天离职”，这与法律规定的“提前30日”存在时间上的差异。从法律角度来看，如果您没有按照法律规定的时间提前通知用人单位，那么您的离职行为可能构成违约，用人单位有权要求您承担相应的违约责任，比如赔偿因您突然离职给公司造成的损失。

不过，在实际操作中，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位同意您提前离职，或者双方能够就离职时间达成一致意见，那么提前15天离职也是可能的。但这种情况需要用人单位的明确同意，并且最好以书面形式记录下来，以避免后续产生纠纷。

另外，我还想提醒您的是，无论您选择何时离职，都应该确保工作交接的顺利进行。这包括将您负责的工作内容、客户信息、销售数据等重要信息整理清楚，并交接给接手的同事或上级。这样不仅可以体现您的职业素养，也有助于维护公司的正常运营。

综上所述，从法律角度来看，服装销售提前15天离职可能不符合《劳动合同法》的规定。但如果您能够与用人单位达成一致意见，并且确保工作交接的顺利进行，那么提前离职也是有可能的。不过，为了保障双方的权益，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并尽量按照法律规定的时间提前通知用人单位。