针对您提出的“二十二年员工被恶意调岗怎么办”的问题，首先我要明确的是，恶意调岗可能构成对劳动者合法权益的侵犯，特别是当这种调岗行为违反了劳动合同的约定或者没有合理依据时。以下是我为您提供的具体建议：

1. 明确调岗性质：

   • 首先，您需要仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作内容以及调岗条件的约定。
   • 如果调岗违反了劳动合同的明确约定，或者调岗后的工作条件、薪资待遇等明显不利于您，那么这种调岗可能构成“恶意调岗”。

2. 与用人单位沟通：

   • 在确认调岗性质后，建议您首先与用人单位进行友好沟通，表达您对调岗的异议，并尝试寻求解决方案。
   • 沟通时，您可以提出调岗的合理性问题，以及调岗对您工作生活的影响，争取恢复原岗位或得到合理的补偿。

3. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉用人单位的恶意调岗行为。
   • 劳动保障行政部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令用人单位改正、罚款等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 在申请仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明用人单位的恶意调岗行为以及由此给您造成的损失。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果对您有利，您可以要求用人单位履行裁决；如果裁决结果不利，您还可以考虑向法院提起诉讼。

5. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不服，您可以在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并依法进行辩论和质证。
   • 法院将根据事实和法律作出判决，判决结果对您具有法律约束力。

综上所述，面对恶意调岗，您可以通过与用人单位沟通、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。