缓期执行是否要撤销职务，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、缓期执行的法律性质与职务影响
缓期执行，通常指的是缓刑，是刑法中的一种刑罚执行方式。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，缓刑是对被判处一定刑罚的犯罪分子，在其具备法定条件的情况下，在一定期限内暂缓执行原判刑罚的一种制度。缓刑的适用，并不直接导致犯罪分子丧失其原有的职务或职位。然而，缓刑的执行可能会对犯罪分子的职务产生间接影响，这主要取决于犯罪分子的职务性质、单位规定以及相关法律法规的具体要求。
二、职务撤销的法定情形
职务的撤销，通常与犯罪分子的犯罪行为、职务违法违纪行为或单位内部规定有关。在以下情况下，犯罪分子可能会面临职务撤销的风险：
犯罪行为与职务直接相关：如果犯罪分子的犯罪行为与其职务直接相关，例如贪污、受贿、滥用职权等，那么根据相关法律法规和单位规定，犯罪分子很可能会被撤销职务。
单位内部规定：一些单位或组织可能在其内部规章制度中明确规定，对于被判处缓刑的犯罪分子，将撤销其职务或职位。这种规定通常是为了维护单位的形象和声誉，以及确保单位的正常运营和管理。
法律法规的特别要求：在某些特定行业或领域，如金融、教育、医疗等，法律法规可能对被判处缓刑的犯罪分子有特别的职务限制或撤销要求。
三、缓刑执行期间职务的保留与调整
在缓刑执行期间，犯罪分子的职务是否保留或调整，通常取决于以下因素：
单位的态度和决定：单位可以根据犯罪分子的犯罪情节、缓刑表现以及单位内部规定等因素，决定是否保留或调整犯罪分子的职务。如果单位认为犯罪分子能够继续胜任原职务，且不会对单位造成不良影响，那么可能会保留其职务；反之，则可能会进行调整或撤销。
犯罪分子的表现：犯罪分子在缓刑执行期间的表现也是影响职务保留或调整的重要因素。如果犯罪分子能够积极改造、遵守法律法规和单位规定，那么可能会增加其职务保留的可能性；反之，如果犯罪分子表现不佳或再次违法违纪，那么职务撤销的风险将会增加。
四、建议与风险提示
对于犯罪分子：在缓刑执行期间，应严格遵守法律法规和单位规定，积极改造自己，争取早日回归社会。同时，应主动与单位沟通，了解单位对职务保留或调整的态度和决定，以便做好相应的准备。
对于单位：在处理被判处缓刑的犯罪分子的职务问题时，应充分考虑犯罪分子的犯罪情节、缓刑表现以及单位内部规定等因素，做出公正、合理的决定。同时，应加强对犯罪分子的监督和管理，确保其不会对单位造成不良影响。
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