上班意外流产是否算工伤，需依据具体情况判断。下面我将从不同情况为您详细解析：

1. 因工作原因导致流产：

   • 若流产是因履行工作职责直接导致，比如工作中遭受事故伤害、突发危险状况躲避等致使流产，或者因工作环境、工作强度等因素引发或加重流产，通常应认定为工伤。例如，在工作场所因机器故障引发碰撞而流产，或工作环境存在化学污染导致流产。
   • 在这种情况下，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，劳动者本人及其近亲属也可在一年内提出申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，由劳动保障行政部门综合审查核实，根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。

2. 非工作原因导致流产：

   • 若流产并非直接源于工作原因，比如自身身体疾病因素自然发作导致流产，且与工作无直接关联，一般难以认定为工伤。

因此，上班意外流产是否算工伤，关键在于流产是否与工作有直接因果关系。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时向当地社会保障行政部门咨询并申请工伤认定，以维护自身合法权益。同时，也请保留好相关医疗诊断证明和劳动关系证明等材料，以备不时之需。