休年假期间，用人单位不应扣除绩效工资。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相关的法律依据。

法律解释与依据

1. 《职工带薪年休假条例》第二条明确规定：职工连续工作1年以上即享受带薪年休假，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这一条款直接保障了职工休年假期间的薪资权益，包括绩效奖金作为工资组成部分不应被扣除。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条进一步细化了计薪方式：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。这一规定确保了职工在休年假期间，其工资（包括绩效工资）的计算方式与正常工作期间一致。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关条款也对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为作出了明确的法律责任规定，为劳动者提供了法律保障，防止用人单位非法扣减绩效奖金。

特殊情况说明

• 虽然《职工带薪年休假条例》规定了职工年休假的天数和特定情形下不享受当年年休假的规定，但这些并不影响职工在符合休假条件时享有不被扣除绩效奖金的权利。

维权途径

• 若用人单位在职工休年假期间扣除了绩效工资，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理做法。
• 协商不成时，劳动者可向劳动行政部门投诉，或通过劳动争议调解委员会进行调解。
• 在必要情况下，劳动者还可依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，休年假是劳动者的法定权利，期间不应被扣除绩效工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。若遇非法扣减绩效奖金的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。