试岗几小时没有工资是不合理且不合法的。劳动者在试岗期间提供了实际劳动，用人单位应当支付相应的工资。以下从多个角度为您详细分析：

法律法规明确规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，无论劳动者处于何种阶段，包括试岗期，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然该条款直接提及的是试用期，但试岗期与试用期在本质上相似，均属于劳动者与用人单位建立劳动关系后的初期阶段，因此该条款同样适用于试岗期。

试岗期性质分析

试岗期通常被视为试用期的一种通俗说法，其实质是劳动者与用人单位建立劳动关系后的一个初步考察期。在此期间，劳动者为用人单位提供了实际的劳动服务，如完成工作任务、接受培训等，这些劳动服务为用人单位创造了价值。因此，按照法律规定，用人单位应当支付相应的劳动报酬。

劳动者权益保护与维权途径

1. 签订书面协议：劳动者在试岗前应与用人单位签订书面劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间等关键条款。这不仅是法律的要求，也是保障劳动者权益的重要手段。如果用人单位拒绝签订书面协议或协议中未明确工资待遇，劳动者应谨慎考虑是否接受该试岗机会。

2. 友好协商：如果试岗期间未获得工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付试岗期间的工资。这是解决争议最快捷、最经济的方式。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，强调自己的合法权益。

3. 收集证据：如果协商无果，劳动者应积极收集能够证明自己在试岗期提供劳动的相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。例如，考勤记录可以证明劳动者在试岗期间的实际出勤情况；工作成果可以展示劳动者为用人单位创造的价值；同事证言可以佐证劳动者在试岗期间的工作表现。

4. 正式维权：

   • 向劳动监察部门投诉举报：劳动者可以向当地劳动保障部门投诉举报用人单位的违法行为，请求其介入调查并处理。劳动保障部门将依法对用人单位进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行裁决。
   • 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要准备相关材料和证据以支持自己的主张，法院将依法进行审理并作出判决。

总结与建议：试岗期没有工资是不合理且不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到类似情况时积极采取行动维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在试岗期间遇到工资问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。