行政工作人员弄虚作假，主要违反了《中华人民共和国公务员法》以及相关的行政纪律和规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公务员法的角度：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。弄虚作假、欺骗组织或公众的行为，显然违背了公务员的职业道德和纪律要求。
   • 具体来说，如果行政工作人员在履行职责过程中弄虚作假，如伪造文件、篡改数据、提供虚假报告等，这些行为都可能构成对公务员法的违反。根据情节的轻重，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等处分。

2. 从行政纪律的角度：

   • 行政工作人员作为公职人员，其行为受到严格的行政纪律约束。弄虚作假不仅损害了政府的公信力和形象，也破坏了行政秩序和效率。
   • 行政纪律通常要求公职人员诚实守信、勤勉尽责。弄虚作假行为显然与这些要求背道而驰，因此会受到相应的纪律处分，如警告、通报批评、扣减奖金等。

3. 从法律后果的角度：

   • 弄虚作假行为如果情节严重，还可能触犯刑法，构成犯罪。例如，如果行政工作人员在履行职责过程中故意伪造、变造国家机关公文、证件、印章等，就可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。
   • 即使弄虚作假行为不构成犯罪，也可能因为违反行政法规或规章而受到行政处罚，如罚款、没收违法所得等。

建议与启示：

• 对于行政工作人员而言，应当严格遵守法律法规和行政纪律，诚实守信、勤勉尽责地履行职责。任何弄虚作假的行为都是不可取的，不仅可能受到纪律处分，还可能面临法律制裁。
• 如果发现行政工作人员存在弄虚作假的行为，应当及时向相关部门举报或投诉，以维护政府的公信力和行政秩序。

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