公司增加注册资本金之后的资金直接用来分红，这一行为是否合法，需综合考虑多方面因素，并非直接由增资决定。以下从不同角度为您详细分析：
一、分红的合法性基础
公司盈利状况：
- 分红的前提是公司必须有可供分配的利润。即税后利润在弥补亏损和提取法定公积金、任意公积金后仍有剩余。若公司存在未弥补的亏损或未提取的法定公积金等情形，应优先用于弥补亏损或提取公积金，再考虑分红事宜。因此，即使公司增加了注册资本金，若没有盈利，也不能直接进行分红。
持股比例与增资影响：
- 股东按照其持有的股份比例享有资产收益权，分红时通常按照持股比例来分配。增资可能会改变股东的持股比例，从而影响股东在分红中的份额。如果新增资本是由特定股东投入的，这些股东的持股比例将相应增加，他们在未来分红中的份额也会提高。但增资本身并不直接决定分红，而是通过改变持股比例间接影响分红。
二、分红的具体操作与程序
公司章程与股东协商：
- 公司章程是公司的“宪法”，对利润分配等基础事项有明确规定。若章程明确约定了增资后分红的具体规则（如按实缴出资比例、认缴出资比例或其他方式），则应严格按照章程执行。
- 在没有明确章程规定的情况下，股东之间可以通过协商来确定分红方案，考虑各方对公司的贡献，包括资金投入、技术支持、市场拓展、管理付出等因素。因此，分红方案并非固定不变，而是可以根据公司实际情况和股东协商进行调整。
法定分红程序：
- 若无章程规定且股东协商不成，一般按照《公司法》的规定进行分红。有限责任公司股东按照实缴的出资比例分取红利；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但章程另有规定的除外。
- 分红程序包括制定分红预案、股东会审议、执行分红方案等步骤。公司应确保分红方案的合法性和合理性，并保障所有股东的合法权益。
三、注意事项与法律后果
- 分红必须严格遵守公司章程的规定，不得违反相关法律法规和公司章程的约定。若分红方案违反法律法规或公司章程，可能面临法律纠纷和行政处罚。
- 分红方案应考虑公司的长期发展需要，避免过度分红损害公司的偿债能力和发展潜力。过度分红可能导致公司资金紧张，影响正常运营和未来发展。
- 股东在协商分红方案时，应充分沟通、理性协商，确保分红方案的公平性和可行性。若股东之间因分红问题产生纠纷，可能影响公司稳定和股东关系。
举例说明：假设某公司原注册资本为100万元，股东A和股东B各持股50%。现公司决定增资至200万元，由股东A投入新增的100万元。增资后，股东A的持股比例变为75%，股东B的持股比例变为25%。若公司当年盈利100万元，且已弥补亏损和提取公积金后仍有剩余，则股东A和股东B应按照75%和25%的比例进行分红。但具体分红方案还需根据公司章程和股东协商确定。
综上所述，公司增加注册资本金之后的资金并不能直接用来分红，而是需要综合考虑公司盈利状况、持股比例、公司章程与股东协商以及法定分红程序等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。