在劳动纠纷期间，企业确实是可以申请破产清算的，但这一行为必须严格遵循我国《企业破产法》所规定的法定条件和程序，并且在这个过程中，员工的合法权益会得到优先保障。

首先，我们来明确一下破产清算的申请条件。根据《企业破产法》，当企业法人无法清偿到期债务，且其资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，无论是企业自身还是其债权人，都有权向人民法院提出破产清算的申请。这一规定同样适用于那些正处于劳动纠纷期间的企业。所以，劳动纠纷的存在，并不会剥夺企业依法申请破产清算的权利。

接下来，我们探讨一下破产清算对劳动纠纷处理会产生哪些影响。一旦企业进入破产清算程序，那些正在进行的诉讼或仲裁活动将会暂时中止，直到破产管理人接管企业的财产后，这些活动才会继续进行。这意味着，劳动纠纷的处理会被暂时搁置，但并非就此终止，而是会随着破产程序的推进而继续。同时，劳动债权在破产清算过程中是享有优先地位的。职工可以向破产管理人申报与劳动纠纷相关的工资、经济补偿金等债权，这些债权在清偿顺序上会优先于普通债权，从而确保了职工的合法权益能够得到充分的保障。

再来说说破产清算的申请流程和需要准备的材料。企业向人民法院提出破产申请时，需要提交破产申请书以及相关的证据。破产申请书需要详细载明申请人、被申请人的基本情况，申请的目的，申请的事实和理由，以及人民法院认为应当载明的其他事项。如果是由债务人提出申请的，那么还需要额外提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况等材料。这些材料的准备对于破产申请的顺利受理是至关重要的。

最后，我想强调的是，在破产清算过程中，员工的权益是得到法律明确优先保障的。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先用于支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一规定确保了即使在破产的情况下，员工的合法权益也能得到最大程度的保护。

综上所述，虽然劳动纠纷期间企业可以申请破产清算，但这一行为必须严格遵守法律规定的程序和条件。同时，由于破产清算涉及复杂的法律程序和多方利益的博弈，我建议企业在具体操作前咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。而员工也应该积极了解自身的权益和破产清算的相关法律规定，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。